不限4.5分10%35%不限4分8%30%不限3.5分5%30%不限3分3%25%不限2.5分12分0%20%不限1.5分/1分0%15%不限业务部门的部门绩效评价分数由 部门绩效目标评价表 所得分数构成;业务支持部门 的部门绩效评价分数由部门绩效目标评价表所得分数和相关部门满意度调查表构成, 其中部门绩效目标评价分数所占比例 60%,...
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从这张表格来看,这份绩效工资分配方案把学校人员从高到低分为行政,办公室干事,教师三大类,每一类中又分为三个等次,也就是说,从最高档到最低档,一共分了9个档次。其中最高的档次是行政一等,共有两个人,绩效工资为8000元,最低的档次是老师三等,绩效工资为3080元。最高的行政一档比最低的老师三挡...
医院绩效分配方案及实施细则考核表。附医院各岗位绩效考核表。#图文扶持计划入口 #绩效考核 #医院绩效考核 #医院绩效管理 #行政人事资料 - 行政人事HR心姐学堂(免费招代理)于20240407发布在抖音,已经收获了3.3万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
在企业经营管理中,只有老板、管理层、全体员工上下一心,才能目标一致,攻无不克。而企业年度绩效奖就是帮助企业建立员工与企业利益共同体,达到“上下同欲”的重要手段。 但涉及到年度绩效奖发放的具体分配,却…
因资料领取人数较多,后台相关问题24小时之内均会人工回复,请勿一再催促。 资料展示 达成率奖金分配标准 销售业绩奖金计算表 员工按比例分配奖金表 绩效奖金核算表 年度考核表(自动统计排名,根据标准自己分配奖金) 领取方式 私信回复关键字「7.5-员工绩效奖金分配表」,get全套资料领取方式!
奖金基数/部门月度绩效奖金基数之和(不含部门负责人) 部门绩效奖金分配比例考核说明合计说明: a、部门内各员工的绩效奖金分配比例不得完全一样; b、部门内各员工在部门内的绩效奖金分配比例不得超过其月度绩效奖金基数在部门内所有员工(不含部门负责人)月度绩效奖金基数之和中比例的2倍; c、部门内各员工的绩效奖金...
绩效考核分数比例分配表