咱们再来看看年度绩效考核表。 假设某员工年度绩效考核结果如下: 工作成果:95分 工作态度:90分 团队协作:85分 创新能力:80分 那么,该员工年度总评分为: (95+90+85+80)÷4=87.5分 根据分配比例,该员工年终奖为: 100万元×20%=20万元 税收处理后,实际到手金额约为17万元。 怎么样,这个方案是不是让大家...
1、年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工考绩每年定为一次,作为年终考绩;2农历春节休假前15日,由行政办公室分发考核表至各部门, 递交表册至销售总监处汇整,再呈报总经理复核厦批示;3各部门主管考绩由总经理初复核;4春节前6...
年终奖考核表 分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 考核程序 1员工考绩每年定为一次,作为年终考绩; 2农历春节休假前15日,由行政办公室分发考核表至各部门,各部门主管须于春节前10日初考核完毕,递交表册至销售总监处汇整,再呈报总经理复核厦批示; 3...
2、考核成绩合格, 可获得的年终奖=1.0*奖金基数 3、考核成绩不合格,可获得的年终奖=0.8*奖金基数 4、年度内旷工累计达10天,或事假累计超过15天,扣除年终奖金的50%。 5、年度内旷工累计达15天,或事假累计超过30天,或受行政主管部 门通报批评的,不发放年终奖金 年终考核表 姓名 考核年度 考核内容 分值 得分 ...
公司年终奖分配方案及员工年度绩效考核表.docx,202x年公司年终奖分配方案 ==本文档为word版,下载后可任意编辑修改== 一、考核宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先
综合服务部工程技术人员年度考核表职等系数:1..2 一般职员年度考核表职等系数:1.1 【年终奖分配方案及年度绩效考核表】相关文章: 绩效分配考核方案12-31 部门年终奖分配方案08-26 年终奖绩效考核方案01-17 绩效工资考核分配方案01-25 绩效分配考核方案(精选15篇)01-01 ...
202x年公司年终奖分配方案==本文档为word版,下载后可任意编辑修改==一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围适用亍**全体员工(董事长、总经理除外)三、考核程序...
年终奖考核制度一、考核内容及等级年终考核内容主要分为:工作态度、工作能力及工作业绩三方面(具体考核细则详见附表一);考核绩效分为三等:80分以上为优秀;60至79分为合格;60以下为不合格.二、年终奖的计算年终奖根据当年公司的营业收入情况,设定奖金基数,年终考核成绩将作为年终奖发放的主要依据,1、考核成绩优秀,可...
每次减1分 2 工作绩效 80 分 评分小计 80 考核分数合计 评语 综合得分 综合服务部工程技术人员年度考核表 职等系数:1..2 姓 名部 门职 等 考核时段 行政处分次数出勤及 奖惩 迟到/ 早退 旷工 事假 病假 培训缺勤罚款 书面警告 记过 次数/天数 项 目考 核 标 准 配分 自评 20% 初评 30% 审核 50% ...
年终奖考核表 年终奖考核表 分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 考核程序 1 员工考绩每年定为一次,作为年终考绩; 2 农历春节休假前 15 日,由行政办公室分发考核表至各部门,各部门主管须于春节前 10 日初考核完毕,递交表册至销售总监处汇整,再呈...