面试分类从效果来看,面试分为初步面试与诊断面试。从结构化程度,可以分为结构化面试[2]和非结构化面试[3]。举例式提问是面试的一项核心技巧,___。___,所提问题应涉及到工作行为的全过程。心理测试主要包括:人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试能力测试的内容1___思维能力、想象能...