无领导小组讨论和半结构化面试是现今企业人力资源管理中广泛采用的形式,它们各有特点。在无领导小组讨论中,通常由小组成员共同决定问题的解决方法,每个成员都有自己的观点和想法,并通过交流、讨论来达成共识。无领导小组讨论灵活多变,适用于一些需要灵活解决问题的场合,如公司的创新团队。 在半结构化面试中,面试官要遵...
结构化面试通常是一个考生面对多名考官的形式，考官人数一般会在3到5位左右，个别高校会更多。考生的最终成绩将由场上的每一位考官给出的成绩综合计算得出。在三位一体结构化面试中，考生需要注意以下几个方面：①主考官一般是充当“主持人”身份。结构化面试中，由于不止一个考官在场，每位考官不大能像一对一面试...