优秀的经营管理人才能够带领企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续发展。因此,企业在选拔经营管理人才时,应注重考察其综合素质和领导能力,确保其能够胜任复杂多变的经营管理工作。 2.专业技术人才的定义 专业技术人才是指在某一专业领域或行业中,具备专业知识和技能,能够从事专业技术工作或解决专业技术问题的人才...
百度试题 结果1 题目南方电网公司将人才分为三类:经营管理人才、专业技术人才、( )。 A. 科技人才 B. 技能人才 C. 研究人才 D. 操作人才 相关知识点: 试题来源: 解析 :B 反馈 收藏
3应届中等专业学校毕业生:指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历证书,并被当年聘用的毕业生。4军转干部安置:指军队、武警部队中军官和文职干部退出现役后安置到国有经济企业经营管理岗位或专业技术岗位工作的人员。5调入:指从机关或其他企事业单位,办理了调入手续,到本单位、在经营管理...
3、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才指标解释 三、主要指标解释 (一)人社统PM1号表 1.上年末总数:指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。 2.应届高等学校毕业生:指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书,并被当年聘用的高校毕业生。 3.应届中等专业学校...
百度试题 题目投标人的投标团队成员应包括:经营管理类人才、专业技术人才和( )。相关知识点: 试题来源: 解析 法律人才 反馈 收藏
8.配置方式: 指企业经营管理人才在现职岗位上的任职方式。 委任或直接聘任:是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。 选任:是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定 的人才使用方式.如:党委成员、工会主席等。 市场化选聘:是企业...
一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 同国有事业单位第一表。 二、国有经济企业经营管理人才基本情况(一) 管理人员:1、出资人代表:(1)董事、(2)监事。指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的,依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。 2、经营管理人才:(1)经理人:指在企...
第一表公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 一、指标解释 :指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。 :指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书,并被当年聘用的高校毕业生。 :指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历...
导语2024中铁七局集团有限公司招聘经营管理和专业技术人才,武汉招43人,本科起报。 中铁七局集团有限公司社会成熟人才招聘公告 因生产经营及发展需要,中铁七局及所属各单位现面向社会公开招聘经营管理和专业技术人才。具体事宜如下: 一、基本要求及招聘岗位
百度试题 结果1 题目针对经营管理人才、专业技术人才旳不一样特点,开展差异化培训,形成包括( ) A. 全员培训 B. 全程培训 C. 全方位培训 D. 个别培训 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏