答：经理层成员任期制和契约化管理在企业子企业中全面实行。职业经理人制度由集团研究确定实施范围后，原则上在子企业经理层成员中全面推行，也可根据企业实际在经理层中选择部分专业性技术性较强的岗位实施职业经理人制度。5.未建立董事会的企业，能否实行经理层成员任期制和契约化管理？能否实行职业经理人制度？答：...
推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制,是激发企业内生活力动力的关键举措,是实现国有企业高质量发展的必然要求。2021年是推动国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年,中央企业和地方国有企业加快对经理层成员任期制和契约化管理进行部署,确保今年底完成70%以上任务目标,到2022年6...
7号文对国有企业推行经理层任期制和契约化管理的原则方向、实施范围、签约签订主体、任期管理、契约内容、刚性兑现薪酬等10个方面均有明确工作要求,是国有企业推行经理层任期制和契约化管理工作的核心文件依据。 《操作指引》的核心对象是“双百企业...
经理层成员任期制和契约化管理,通俗地来讲,就是要打破“铁交椅”、打破“大锅饭”,按市场规律对经理层进行管理,立下军令状,明确责任制,干得好就激励,干不好就调整,实现职务能上能下、收入能增能减,强化“干好干坏不一样的导向”,充分激发经理层成员的活力和创造力,提升企业市场化、现代化经营水平。 推行经...
青课堂|人资小知识——经理层成员任期制和契约化管理国投曹妃甸港 2022-06-28 17:00 发表于河北 上期获奖人员 梁晓霞 王建华 马大伟 作者:人力资源部 刘莹莹 郑翠莲喜欢此内容的人还喜欢 国投曹妃甸港多措并举开展国家安全和保密宣传教育活动 .....
第二条本办法所称的经理层成员任期制和契约化管理,是指对经理层成员实行的以固定任期和契约关系为基础,根据合同或协议约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任或解聘的管理方式。 第三条经理层成员包括总经理、副总经理、财务总监、总经济师、总工程师等公司章程规定的高级管理人员。 第四条推行经理...
推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制,是激发企业内生活力动力的关键举措,是实现国有企业高质量发展的必然要求。2021年是推动国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年,中央企业和地方国有企业加快对经理层成员任期制和契约化管理进行部署,确保今年底完成70%以上任务目标,到2022年6...
国盛金融控股集团股份有限公司 经理层任期制和契约化管理办法(试行) 第一章 总则 第一条 为推进国盛金融控股集团股份有限公司(以下简称 集团)经理层成员管理的科学化、制度化、规范化,有效激发经理层成员经营活力,实现企业健康稳定持续发展,根据《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》(国企改...
经理层成员任期制和契约化管理,通俗地来讲,就是要打破“铁交椅”、打破“大锅饭”,按市场规律对经理层进行管理,立下军令状,明确责任制,干得好就激励,干不好就调整,实现职务能上能下、收入能增能减,强化“干好干坏不一样的导向”,充分激发经理层成员的活力和创造力,提升企业市场化、现代化经营水平。
XX集团经理层成员任期制和契约化管理实施细则 (2021年6月1日) 为贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署,完善国有企业领导人员分类分层管理制度,更好解决三项制度改革中的突出矛盾和问题,有效激发微观主体活力,依据《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》及相关法...