经理级岗位的部门奖金应按照每月销售部门纯利润的 %进行计算,保底为总销售额的 %。 第7条 福利 1.经理级岗位人员享有公司提供的“交通补助、“出国培训”、“带薪年假”等相应的福利。 2.除福利之外,各经理级岗位均享受交通、饭费及通信补贴。 2.经理级岗位的相关津贴的发放时间为每月 号,由财务部进行统一发放。
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【招聘专员】岗位职责:1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责某一业务线的招聘执行工作,满足公司的人才引进需求;2、负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标...
在企业中，专员、主管、经理和总监等职位有着各自不同的职责。人力资源助理主要负责协助上司处理日常事务和服务性工作，例如，办理新员工入职手续、安排其安顿事宜、人力资源部门会议的安排，以及内外部工作关系的沟通与接洽。专员则专注于某一特定模块的工作，如招聘专员主要负责招聘工作，薪资专员负责薪资管理...
招聘专员 猎头顾问 招聘经理/总监 招聘与配置 工作职责: 1、全面负责高端人才招聘、薪酬谈判 2、负责人力资源其他相关工作 3、协助业务领导迅速搭建新团队 4、领导安排的其他相关工作 岗位要求: 1、大专及以上学历,2年以上猎头或招聘工作经验 2、强有力的执行能力 ...
人事主管/经理 人事专员 暂无数据 1、依据招聘计划,实施招聘工作; 2、员工招、退工;社保、公积金办理(包括每年基数调整); 3、办理新员工入职手续、签订合同(包括新进和续签) 4、教育训练的实施; 5、固定资产管理; 6、工伤处理; 7、主管交代的其它事情; ...
总监则处于更高的管理层次，他们负责协助总裁或CEO推动公司变革，参与重大项目的策划与决策，特别是在人力资源方面，总监需提供专业意见并参与战略规划。总监还需进行人力资源规划，制定战略，合理分配人力和财力资源，确保公司的长期发展。总体而言，助理、专员、经理和总监在人力资源管理中的角色各有侧重，但...
在尚未建立系统职级体系的初创公司或者中小型公司里，职位等级一般就是采用了我们大家都比较熟知的普通员工、主管、经理、总监、副总和总经理这样几个级别，如果再细化一点，在员工里面，又会分为助理、专员、高级专员等几个职级。但在这种职级下，一般管理层和普通员工在薪资待遇上还是会有一定的差别，比如，在同一部门...
总监不仅需要制定长期的人力资源战略，还需分配实际可用的人力和财力资源，确保公司的人力资源规划能够有效实施。总的来说，从助理到总监，这些职位之间的主要区别在于他们所承担的责任范围和工作深度。助理主要关注日常操作，专员专注于特定领域，经理负责协调各部门，总监则需要从战略层面推动公司的发展。
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