但在实践中常有双方对经济补偿金的计算办法发生争议，劳动者认为应当按照税前月平均工资确定补偿金基数，而用人单位则认为应当按照税后金额确定，此类案件不在少数，司法实践中也确实存在两种不同的观点。从法理角度，经济补偿金中所涉“月平均工资”按“税前工资”还是“税后工资”计算更为合适？二、司法实践的两种观点...
如题在计算经济补偿金时月平均工资指的是税前工资还是税后工资 计算经济补偿金,月平均工资指的是税前工资还是税后工资? 如题,在计算经济补偿金时,月平均工资指的是税前工资还是税后工资? [计算经济补偿金,月平均工资指的是税前工资还是税后工资?]©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | ...
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低...
关于经济补偿金是按照“税前工资”还是“税后工资”计算这一问题,理论和实务界存在两种不同观点:在司法实践中,多数法院支持第一种观点,认为经济补偿金的计算基数应当是“税前工资”即包括工资、奖金、津贴和补贴在内的应得工资。 就经济补偿金的计算基数是按照“税前工资”还是“税后工资”这一问题,从相关法条的文义...
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
欧某离职前12个月的月平均工资为5110.44元(计算方式为每月实发工资之和÷12个月)。”但结合相关案例的事实,也可以发现部分法院之所以按照“税后工资”即实发工资计算经济补偿金,或是因为用人单位和劳动者签订《劳动合同》没有明确约定劳动报酬的构成,实际履行时工资的发放无法进行充分解释;或是出于便利解决的目的,...
欧某离职前12个月的月平均工资为5110.44元(计算方式为每月实发工资之和÷12个月)。”但结合相关案例的事实,也可以发现部分法院之所以按照“税后工资”即实发工资计算经济补偿金,或是因为用人单位和劳动者签订《劳动合同》没有明确约定劳动报酬的构成,实际履行时工资的发放无法进行充分解释;或是出于便利解决的目的,...
欧某离职前12个月的月平均工资为5110.44元(计算方式为每月实发工资之和÷12个月)。”但结合相关案例的事实,也可以发现部分法院之所以按照“税后工资”即实发工资计算经济补偿金,或是因为用人单位和劳动者签订《劳动合同》没有明确约定劳动报酬的构成,实际履行时工资的发放无法进行充分解释;或是出于便利解决的目的,...
什么是税前工资?10-06 税前税后工资有包括五险一金吗?09-26 五险一金包含在税前税后工资的吗10-02 双倍工资和经济补偿金07-31 揭露税后工资的扣税内幕09-25 工资薪金税前扣除标准08-22 工资薪金税前扣除标准08-15 指数化月平均工资 加班工资如何计算工资基数...