经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
一,计算标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.若劳动者工作六个月以上但不满一年的,则按一年计算;若不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者...
如之前的关联单位未对劳动者进行过经济补偿,现工作单位因法定事由需要支付经济补偿金、赔偿金等费用,且应将劳动者在上述关联单位的工作年限合并计算,以最大限度保障劳动者合法权益,防范部分用人单位利用单位变更的事实少算漏算劳动者的工作年限,变相损害劳动者利益。 综上所述,经济补偿金年限的确定,以劳动者与同一用人...
经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限以及月工资来计算的。具体计算方法如下: 一、确定工作年限 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年,用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;若不满六个...
一审法院认为，张女士入职甲A公司工作，虽然存在轮流与甲A公司、甲B公司签订劳动合同的情形，但张女士的工作地点、工作内容、工作岗位均未发生明显变化，且两公司均未支付经济补偿金。因此，张女士的工作年限应合并计算，并以此来计算经济补偿金。甲A公司不服，提起上诉，认为张女士在2021年12月20日的《解除劳动合同协议...
离职经济补偿金的计算,特别是工作年限中断后如何计算,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方法和考虑因素: 一、基本计算方法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作...
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。