良耜 三湾改编,组织变革里面暗含有文化变革 | 三湾改编,组织变革里面暗含有文化变革,所以叫道变。道变,难度比变道要大的多。组织的变与不变,是相辅相成的,只有把握好不变,才能把握好变。把握好不变,就是讲原则性;把握好变,就是讲灵活性。老人家领导的成功实践证明,灵活性的大小和原则性的大小是正相关的。
可以说,科技向善是人类认识和处理与科技之间关系的价值取向和行为倾向。从文化层面看,无论科学家、企业、社会组织、政府部门还是公众个人,在从事科技创新及其应用等过程中,应具有向善向好、公平正义的科学精神和文化理念,尽可能规避技术本身发展带来的问题和解决社会、经济、环境存在的问题,通过利用...
第二,薪酬系统是企业管理的重要组成部分,不仅可以有效控制成本,激励员工,还可以塑造和强化企业文化,并支持企业的变革。 第三,引导管理者树立整体和系统的管理理念,并依据企业的发展调整薪酬政策。 ___ 答:1)重业绩,轻资历,职位概念逐渐淡化。 2)支持扁平型的组织结构[3]。 3)有利于组织内...
三湾改编,组织变革里面暗含有文化变革,所以叫道变。 道变,难度比变道要大的多。 组织的变与不变,是相辅相成的,只有把握好不变,才能把握好变。 把握好不变,就是讲原则性;把握好变,就是讲灵活性。 老人家领导的成功实践证明,灵活性的大小和原则性的大小是正相关的。也就是说,原则性越强,灵活性越大,而不...
三湾改编,组织变革里面暗含有文化变革,所以叫道变。道变,难度比变道要大的多。组织的变与不变,是相辅相成的,只有把握好不变,才能把握好变。把握好不变,就是讲原则性;把握好变,就是讲灵活性。老人家领导的成功实践证明,灵活性的大小和原则性的大小是正相关的。也就是说,原则性越强,灵活性越大,而不是相反...