管理学中的组织文化是指组织在长期社会实践中形成,并被成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的
在管理学中,组织文化是一个核心概念,它涉及组织内部成员共同认可和遵循的价值观念、行为方式和思维模式。组织文化是一个组织的灵魂和精神支柱,它不仅影响着组织成员的行为和思维方式,还影响着组织与外部环境的互动和发展。 组织文化具有以下几个基本特征: 1. 共同价值观和行为准则:组织文化反映了组织成员之间的共同认知...
管理学名词解释组织文化 组织文化:组织文化是一个组织的内部的哲学和价值观,它是一种社会环境,它影响着组织的行为,以及组织内部的人们如何互相交流和相处。组织文化是一种共同的信念和价值观,它可以帮助组织实现其目标和实现其目标。它可以影响着组织的行为,以及组织内部的人们如何相互沟通和交流。
组织文化深深植根于组织的每一个角落,成为组织不可或缺的精神支柱。它不仅直接体现了组织的核心价值观,还指导着组织成员的日常行为,塑造了组织的独特氛围和形象。 二、构成要素 共同价值观:指组织成员分享着同一价值观念,这些价值观念贯穿于整个组织之中,指导着成员的生产经营活动。 行为规范:指组织内部确立的行为标准...
组织文化:是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范.简单地说,组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织. 沟通:是人们分享信息、思想和情感的任何过程.这种过程不仅包含口头语言和书面语言,也包含形体语言、个人的习气和方式、物质环境――即赋予信息含义的任何东西....
是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分。狭义定义：组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。具体定义：企业文化是在...
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象. 现场控制是指在某项活动或者工作过程中,管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督,以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动.现场控制是一种主...
管理学是一门研究组织管理和领导的学科,它涉及到很多理论和模型。其中,研究组织文化是管理学的一个重要内容。通过研究组织文化,可以深入了解和分析组织内部的价值观和行为规范,帮助组织实现目标、提高绩效和适应外部环境的变化。 本文的目的是对管理学中的组织文化相关的名词进行解释和讨论。通过对这些名词的解释,读者能...
1. 组织文化的广泛定义涵盖了企业在发展过程中形成的物质和精神文明的总和。这个定义包括了组织的硬件和软件，以及外显和内隐的文化元素。2. 在狭义上，组织文化特指在组织的长期运作中形成的，被多数成员共同认可的最高价值观念、基本信念和行为规范等的总和，及其在组织中的具体体现。3. 组织文化的...