解析 (1)管理幅度又称“管理跨度”是一位管理者能够有效地管理多少个下属。控制幅度决定了组织中管理层次数目和管理者的数量。(2) (2)管理层次是指组织中职位等级的数目。(1分) (3)两者关系:在组织规模给定的条件下,二者成反比关系。(1分)反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目在组织规模一定的情况下,组织层次与管理幅度的关系是( ) A. 成正比 B. 成反比 C. 曲线相关 D. 不相关 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
搜索智能精选题目在企业人力规模一定的情况下,管理幅度与组织层次在数量上的关系是( ) A. 正比例关系 B. 反比例关系 C. 线性关系 D. 非线性关系答案满分:2.5 分正确答案:B
组织层次与管理幅度关系是反比关系,反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态:扁平式组织结构和锥型式组织结构。 (1)扁平式结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。 这种形态的优点是:由于层次少,信息的传递速度快,从而可以使高层尽快地发现信息所反映的问题,并及时采取相应的纠偏措施...
根据您输入的内容,为您匹配到题目: **组织规模一定,关于管理幅度与组织层次的关系正确论述的是()。** A. 二者成正比关系 B. 二者成反比关系 C. 二者没有关系 D. 二者在数量上是相等的关系 E. 二者之间的关系没法说清 **答案**: B; ©2024 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 |...
相关知识点: 试题来源: 解析 B 管理层次与管理幅度的关系包括两个方面:①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下,管理幅度增大,管理层次就减少;管理幅度减少,则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。反馈 收藏
百度试题 结果1 题目在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为()。 A. 正比例关系 B. 反比例关系 C. 对等关系 D. 对立关系 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。组织规模即组织的大小。三者之间的关系可用公式表示:管理幅度×管理层次=组织规模。由公式可知,管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比。 因此,选择B选项。 拓展 A项:由公式可知,管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比。 C项:由公式可知,组织规模既定,管理层次与管理...
【答案】：B 管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系：(1)管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比；(2)组织规模既定，管理层次与管理幅度成反比；(3)管理层次既定，管理幅度与组织规模成正比。故本题答案为B。
管理幅度是指一个主管直接领导的下属人员或机构的数目,也被称为控制幅度。管理层次则是组织纵向划分的管理层级的数目。而组织规模则是指组织的大小,通常以成员的数量来衡量。 首先,管理幅度与管理层次之间的关系是反比的。也就是说,当管理幅度增大时,管理层次会相应减少;反之,当管理幅度减小时,管理层次会相应增加。