约翰霍兰德职业兴趣测试,又称The Self-Directed Search(简称SDS),是由美国职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)基于其职业类型理论编制的一种职业兴趣测试工具。该测试旨在帮助个体识别和确定自己的职业兴趣及能力专长,从而为职业选择和发展方向提供科学的决策依据。霍兰德通过大量的职业...
霍兰德职业倾向(兴趣)测试(约翰·霍兰德原书版) 约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力,具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。且职业...
因此,职业兴趣测试,不仅仅是为了发现自己喜欢什么,也是在排除自己不会喜欢什么。 01作者简介 约翰·霍兰德(John Holland)毕业于麻省理工大学,是著名的麦克阿瑟研究奖获得者、圣达菲研究所指导委员会主席之一,也是约翰·霍普金斯大学的心理学教授,美国著名的职业指导专家。霍兰德在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,最...
霍兰德职业倾向测试,又称霍兰德职业兴趣测试,是由美国职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)在 20 世纪 50 年代提出的。霍兰德认为,人的职业兴趣可以分为六种类型,分别是现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。每个人的职业兴趣都是这六种类型的不同组合,而这种组合决定了...
1、人职匹配测试(霍兰德量表)美国职业指导专家霍兰德创制的霍兰德量表,是具有权威性和正确度非常 高的量表。上海华东师范大学张伟远在20世纪80年代前期在我国首先使用和介绍该量 表。1988年,中国人民大学孙彤教授申报国家自然科学基金”职业指导与生涯 设计”课题获批准立项,该课题的研究内容之一即对霍兰德量表进行修订。
美国职业指导专家约翰.霍兰德六型人格测试,十分钟帮你找到合适自己的职业![哆啦A梦吃惊]
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百度试题 题目在约翰霍兰德的职业性倾向测试中, ( )较为明显的人倾向于具有分析性、操作性、精确的工作。 A.实际性向 B.调研性向 C.社会性向 D.常规性向 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
C.前馈控制、中馈控制、反馈控制 D.技术、人员、资本 单项选择题 某保险公司今年共有员工 1800 人,完成业务量 1200 万件,公司计划明年业务量达到 1600 万件,根据多变量预测方法中的简单比例模型,计算公司应新增员工的数目( ) 。 A.1210 人 B.600 人 ...
霍兰德职业兴趣测试量表是由美国著名心理学家约翰·霍兰德提出的,它将人的职业兴趣分为六大类:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每一种类型都对应着不同的职业领域和特点。 通过这个测试,我们可以更清晰地认识到自己的优势和兴趣所在,从而避免在职业选择上走弯路。而且,了解了自己的职业兴趣类型后,还...