劳保费在管理费用中应并入“管理费用--劳动保护”科目。 具体来说,根据企业的不同部门和发生的费用性质,劳动保护费(即劳保费)的归类会有所不同。对于管理行政部门等发生的劳动保护费,应当计入管理费用科目。如果是业务部门发生的劳动保护费,则应计入销售费用科目。而生产部门等发生的劳动保护费,则应计入制造费用科目。
劳保费不属于管理费用.劳保费,即劳务费,是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,而管理费用则是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用.这两者有本质的区别. 具体来说: 劳务费是个人所得税中的劳务报酬,是独立个人从事自由职业取得的所得,包括设计,装潢,安装,制图等服务所取得的报酬....
劳保费不属于工资性管理费用。工资性管理费用通常指的是企业因职工提供的劳动而支付的报酬及相关费用,其范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班费等,这些均属于工资总额的组成部分,如《关于工资总额组成的规定》第四条所列。而劳保费,即劳动保险费,一般是指企业为职工缴纳的社会保险费用或提供的其...
比如管理劳保费用，指企业为开展安全生产、提高劳动安全水平而支出的费用；职工安全保险费，指企业为职工购...
不能计入办公费,药费应计入管理费用---福利费,劳保费应计入管理费用--劳动保护费。 据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定,参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹,为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费,作为劳动保险费列入成本(费用),为职工缴纳的基本医疗保险费,从应付福利费中列...
其中，管理费用-劳保费指的是企业企业支付的工人的劳动保护费用，它包括用于购买和维护长期使用的安全装备...
请问 公司购买工作服。记管理费用-劳保费。还是管理费用-工作服?然后我听课的时候计入了周转材料-工作服,有些混淆,谢谢。还有领用的时候怎么做分录?谢谢。 我来答 关注问题 提问于2024年05月24日 回答1 快乐老师 回答于2024年05月24日 金牌答疑老师,已为数十万学员排忧解难 免费试听 资料领取 咨询老师 ...
劳保，即劳动保护，是企业为了保障员工在生产过程中的安全和健康所采取的一系列措施。这些措施包括提供劳动保护用品、定期组织健康检查、开展安全培训等。在企业财务管理中，劳保相关的费用被归类为管理费用的一部分。管理费用是企业为了正常运营而发生的各种费用，这些费用主要用于支持企业的日常管理和运营活动。
一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理。明细科目可以设为劳保费用。如果执行的是小企业会计制度。则通过“应付福利费”处理。如果执行的是新企业会计准则。则通过“应付职工薪酬--应付福利费”。同时。按照劳保用品的具体用途。计入管理费用、制造费用、生产成本等
劳保用品是否可以列入管理费用办公费？答案是否定的。将劳保用品纳入管理费用办公费是不正确的做法。正确的会计处理方式是，将劳保用品成本计入“管理费用-劳防用品”或“管理费用-福利费”科目。这样可以准确反映企业为员工提供的劳动保护措施的成本，同时符合会计准则的相关规定。在实际操作中，企业需要明确...