答: 你好!(1)一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,如果执行的是小企业会计制度,则通过“应付福利费”处理,如果执行的是新企业会计准则,则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。 福利招待费用属于管理费用吗 ...
防暑降温用的饮料不属于管理费用或劳保费科目，也不可以税前抵扣或所得税前扣除。根据《中华人民共和国企...
老师好，公司买的给员工用的消毒凝胶，口罩，温度计，抗原试剂，乳胶手套记入那个科目 ...