管理费用福利费是否需要计提,取决于企业的会计制度和具体政策。一般来说,如果企业执行的是原企业会计制度,福利费可以计提,也可以不计提。如果计提,则按照职工福利费会计分录进行处理;如果不计提,则发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。 接下来,我将从以下几个方面进行详细分析: 计提福利费的会计制度背...
您好， 不用计提，直接做账就可以了
需要计提的,通过应付职工薪酬--福利费 科目核算 借:管理费用—福利费 贷:应付职工薪酬--福利费 借:应付职工薪酬--福利费 贷:库存现金 辜老师 解答 2018-09-29 15:58 最好计提,通过应付职工薪酬—福利费过渡一下分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师精选问题 获取全部相关问题信息相似问...
你好,需要计提的 借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬-福利费 借;应付职工薪酬-福利费 贷;银行存款等科目 kj_opm8X6rUshMH 追问 2017-09-29 16:15 发生的员工聚餐费用也是这样处理吗?先计提? 邹老师 解答 2017-09-29 16:16 你好,是的,与应付职工薪酬有关的,需要先计提 kj_opm8X6rUshMH 追问 2017-0...
你好，需要计提，管理费用（福利费）要在应付职工薪酬表里填
福利费不再计提了，直接在管理费用中据实列支，总额不能超过14％；你这样就对了，没有问题。
应付职工薪酬-职工福利费需要先计提再发放吗？还是只有职工薪酬这个明细需要先计提再发放？
管理聚餐,记入管理费用,福利费。管理和员工一起聚餐还是记入管理费用福利费吗?福利费需要计提吗? 答: 计入管理费用——福利费科目处理,不用计提,直接开支时计入就行了 老师,职工的福利费应该计入管理费用-工资-福利费还是管理费用-福利费? 答: 你好,是计入管理费用——福利费 一名会计如何让领导给你主动加薪?
工资计提,计提1:借:管理费用-工资 130000 贷:应付职工薪酬-应付职工薪酬 110000 其他应收款-社保个人部分 20000 和 计提2 借:管理费用-工资 130000 贷:应付职工薪酬-应付职工薪酬130000 这个2个哪个是正确的? 讨论 新会计准则下,是不是工资 社保 公积金 福利费等都需要计提 都需要通过应付职工薪酬核算?之前他们都...