管理类职级评定标准 一、经营管理 职务 职级 评定标准 管 理 类 职 务 主任管理师 ⒈具有参与企业经营方针拟订所需要的较高层次的专业业务知识以及推动方针执行 所需要的较强决断力、对外交涉能力或管理能力,可以协助完成较复杂、困难的 经营企划、决策分析或其他经营管理工作; ⒉三年以上相关行业管理工作经验,国聘中...
附件三 管理类职级评定标准 一、经营管理 职务 职级 评 定 标 准 管理类职务 主任管理师 ⒈具有参与企业经营方针拟订所需要的较高层次的专业业务知识以及推动方针执行 所需要的较强决断力、对外交涉能力或管理能力,可以协助完成较复杂、困难的 经营企划、决策分析或其他经营管理工作; ⒉三年以上相关行业管理工作经验...
1、企业中层治理人员岗位职级晋升评定标准等级知识背景5%专业技能25%人才育成20% 综合水平及业绩50%减分项降级指标得分部级1级专科及以上学历,1年以上相 关治理工作经验5分;中专及以下学历,2年以上相关治理工作经验5分;具备部门模块主管工作经验2年以上5分;专科及以上学历,2年以上相关治理工作经验5分;中专及以下学历...
各岗位职级评定标准(方案模板)。职位等级评定、职位等级划分,不但能确定岗位价值,也能辅助员工职业规划 员工职级评定是人力资源行政工作中的重要环节,它对于组织的人力资源管理和员工的职业发展具有重要意义。#人力资源 #人力资源管理 #企业管理 - 资源百晓生于20240222
职级晋升岗位评定库车县管理人员 企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准%5且背识知%52匕匕三P%55匕匕厶冃合综项分减副部级1级目目上;上;验以>以>经年分年分作1525X4;,(,(管}历验历验主分学经学经块5上作下作模—以工以工门上及理及理立日以科管专管备年令走中走具2各够工部Q;姑能出朋分JM并输...
B0M技术管理人员职级晋升评定标准 等级 知识背景(20%) 专业技能(60%) 综合能力(20%) 加分项 得分 B0M管理员(一级) 专科以上学历(应届毕业生)在公司内实习满6个月并通过考核(20分) 专科学历,有6个月以上同行业相关工作经验(20分) 其他学历,有1年以上同行业相关工作经验(20分) 1、能够熟练操作办公软件(...
企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准 等级 知识背景(5%) 专业技能(25%) 人才育成(20%) 综合能力及业绩(50%) 减分项 降级指标 得分 副部级1级 专科及以上学历,1年以上相关管理工作经验(5分); 中专及以下学历,2年以上相关管理工作经验(5分); 具备部门模块主管工作经验2年以上(5分); 1、熟练掌握部门内各...
1、产品管理职级评定标准评定参考标准职级职级标准职称一级大专及以上学历,掌握计算机专业知识和岗位专业知识。熟练应用基本的产品管理工具,具有文档编写、部门内部沟通能力。能按照目标考核要求认真完成工作任务,做好总结和汇报工作。良好的学习能力和工作责任心,工作态度认真。初级二级大专及以上学历,一年以上相关岗位工作经历...
1、产品管理职级评定标准 评定参考标准 职级 职级标准 职称 一级 大专及以上学历,掌握计算机专业知识和岗位专业知识。熟练应用基本的产品管理工具,具有文档编写、部门内部沟通能力。能按照目标考核要求认真完成工作任务,做好总结和汇报工作。良好的学习能力和工作责任心,工作态度认真。 初级 二级 大专及以上学历,一年以上...
(员工管理)班主任职级评定标准 调离班主任岗位。 班主任职级的申报、评审和认定工作,由学校成立具有权威性和公信力的评 3.班主任职级评定工作严肃认真符合规定程序。 20 审组,本着公开、公平、公正的原则,严格按照各职级基本条件、工作任务 完成质量等进行评定,不得降低标准评审认定。 4.加大对班主任培养培训工作的 学...