管理者要与一种独特的资源共事:人。人是一种需要特殊素质才能与之共事的独特资源。人不能“使用”，只能“发展”。而发展的方向，决定了人会更富成效，还是降低效率，直至完全不再具备生产力。这不光适用于受管理的员工，也适用于管理者本人--这一点，必须着重强调。管理者能否朝着正确的方向培养下属，帮助他们成...
百度试题 结果1 题目管理者手中一共有六种资源:人、财、物、技、时、讯。经常被人们忽略的三种资源是:1. A 人力、财力、物力相关知识点: 试题来源: 解析 A 外在形象 反馈 收藏
管理者的资源:人 管理者手中掌握的资源——人,非常特殊。由于人是特殊的资源因此管理者运用这个特殊资源时,也需要他具有某些特殊的品质。 因为人(也惟有人)不能“被操纵”。两人之间的关系总是双向的关系,和人与一般资源的关系很不一样。无论是夫妻、父子、或主管和部属,这种相互关系的性质在不断地改变着对方。
管理者与特殊的资源——人合作共事。人是一种独一无二的资源,任何试图与之共事的人都需要具备独特的品质。 “合作共事”始终意味着人员开发。发展的方向决定了人(既作为个人又作为资源)会提高工作成效,还是停滞并最终完全丧失工作成效。这一点无论如何强调都不过分,不仅适用于被管理的员工,也适用于管理者。管理者...
一、管理者的角色与责任 管理者的角色与责任是管理工作的基础。管理者不仅是组织中的领导者，更是组织的规划者、决策者、协调者和变革者。管理者的角色要求其具备高度的责任心，能够对组织的发展方向、资源配置、团队建设和文化塑造承担起责任。管理者的责任还包括对组织成员的培养和激励，以及对组织内外部环境的适应...
1.管理者与管理对象、管理资源三者之间的匹配问题。 管理应该是大家最熟悉的,我们只要有两个人,就会进入管理,因为我们要协同大家的行为。 无论谁来做管理,都要回答这三者之间的关系。人、资源和管理者,这三者之间的关系,是整个管理都要回答的问题。 2.管理一定要让人有意义。
工作1:管理者最需要管理的就是人财物等资源的合理统筹,金额大小也需要核定 某项目出险报保险的事情,都是下属在操作,对于理赔金额不关注,最后理赔金额与成本对不拢,产生额外成本。 工作2:改变你的是思想,驱动你的是压力,水平提升靠学习,团队管理靠榜样。
百度试题 结果1 题目管理者需要整合的资源中,最重要的是哪一种?(10分) A. 财 B. 物 C. 人 D. 制度 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
2017年1月15日,复星集团董事长郭广昌在2017全球经理人年度工作会议上,与大家分享了复星打造精英组织的筛选标准、选拔经验以及复星合伙人机制。他在演讲中特别强调:管理者是人力资源的第一责任人,大家最重要的工作就是把合适的人放在合适的位子上。 以下节选自郭广昌演讲内容。
百度试题 题目管理者需要整合的资源中,最重要的是哪一种?() A.财B.物C.人D.制度相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏