百度试题 结果1 题目福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以( )形式提供给 劳动者的报酬。 A. 奖金 B. 保险 C. 实物 D. 带薪假 相关知识点: 试题来源: 解析 BCD 反馈 收藏
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金,间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的...
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以非货币性报酬的形式提供给劳动者的。福利作为薪酬体系的一个关键环节，旨在增强员工的归属感、满意度和忠诚度。与基本薪资不同，福利通常不直接以现金形式发放，而是以各种服务、保障或者非货币性补偿的形式存在。这些福利可以包括医疗保险、退休金计划...
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。() 此题未答A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机
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福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。( ) 此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 温馨提示:细心做题,勇气铸就高分!正确答案 点击免费查看答案 会员登录 试题上传试题纠错猜您对下面的试题感兴趣:点击查看更多与本题相关的试题...
法律主观:薪资是包括福利的.员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利... 查看全文 金雅东律师 执业13年 资质认证 2023-06-29 制定人力资源规划为什么要进行人力资源...
百度试题 结果1 题目福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。 A. 奖金 B. 保险 C. 实物 D. 带薪假 相关知识点: 试题来源: 解析 BCD 反馈 收藏
百度试题 题目福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。相关知识点: 试题来源: 解析 保险:带薪假实物 反馈 收藏
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分是用人单位以保险实物带薪假等形式提供给劳动者的报酬直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资是典型的以成果论英雄以实