1.“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设、“文化人”假设2.主要内容:(1)“经济人”假设。大多数人生来懒惰,总想少干一点工作;由于人天性不喜欢工作,对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥,以惩罚相威胁,以便使他们为实现组织目标而付出适当的努力。一般人都没有什么雄心,不愿意负...
局限性:这种假设可能过于简化了人的动机,忽视了人的社会性和心理需求。 社会人假设 核心观点:强调人的社会和心理需求,认为人们工作的主要动机是满足社会性需要,如归属感、认同感等。 管理启示:管理者应注重人际关系的建立和维护,关注员工的情感和心理需求,通过团队建设、组织文化活动等方式来满足员工的社交需求。 案例...
分享回复赞 泰安安然心理咨询与...吧 泰山安然 西方管理心理学人性假设理论的合理内核及其启示(一)“经济人”假设“经济人”又称“实利人”,代表人物主要有泰罗、麦格雷戈、吉尔布雷斯等。“经济人”假设起源于享乐主义的哲学观点和劳动交换的经济理论,认为人的行为动机都是为了最大限度...
1. “经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设、“文化人”假设 2. 主要内容: ( 1 )“经济人”假设。大多数人生来懒惰,总想少干一点工作;由于人天性不喜欢工作,对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥,以惩罚相威胁,以便使他们为实现组织目标而付出适当的努力。一般人都没有什么雄心...
1. “经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设、“文化人”假设 2. 主要内容: ( 1 )“经济人”假设。大多数人生来懒惰,总想少干一点工作;由于人天性不喜欢工作,对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥,以惩罚相威胁,以便使他们为实现组织目标而付出适当的努力。一般人都没有什么雄心...
管理心理学的人性假设有哪些?请简述各个人性假设的主要内容。 管理心理学的人性假设有哪些?请简述各个人性假设的主要内容。 1. “经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设、“文化人”假设 2. 主要内容: ( 1 )“经济人”假设。大多数人生来懒惰,总想
1.“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设、“文化人”假设 2.主要内容: (1)“经济人”假设。大多数人生来懒惰,总想少干一点工作;由于人天性不喜欢工作,对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥,以惩罚相威胁,以便使他们为实现组织目标而付出适当的努力。一般人都没有什么雄心,不愿...