公司的岗位序列分为两大类:管理序列(M),专业序列(P)。 1. 管理序列(Management 简称M类):适用于从事管理工作,具有人员管理权限(不包括师徒关系、业务辅导关系),带领团队运作指定业务的岗位。 2. 专业序列(Professional 简称P类):适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。 (二...
5.3职级、职等的应用 将以上关于职级、薪等、薪档的划分综合在一起,形成一个完整的以职位类别为基础的职级薪等工资管理体系,具体见《工资结构及工资标准表》,所有工资调整均需依据此职级职等工资管理体系要求进行,不得超出所在序列调整工资。另通过职位、职级体系的划分,达到了将管理人员与专业技术人员进行区分的目的,...
制订日期 标准化岗位和职级序列管理办法 编 号 DW/MG019 修订日期 版 本 A0 生效日期 页 次 PAGE 1/9 文件类别:□二阶文件 ■ 三阶文件 发行部门:人力资源部 受控特性:□一般 ■机密 □绝密 编制 日期 审核 日期 批准 日期 体系会签: 相关部门会签 □相关部门 □其他部门 (其他部门不用会签) 评审部门 ...
职业发展通道和任职资格标准 专业序列职级管理办法 一、 总则 为适应集团公司的发展，使集团公司的工程技术人员能在与本人理论知识、业务能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能，促使工程专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发工程专业技术人员的创新精神，结合集团公司的实际情况，特制定本...
OpenEuler是基于___内核开发的操作系统
A.三星级 B.二星级 C.一星级 D.无星级(试用期) 查看答案
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更多“局分局的副总师、部门正副职岗位工资标准按照局二类公司标准,一般管理岗位人员按专业技术序列职级、岗位级别确定薪酬。分局效益工资根据考核情况由局确定标准后发放。()”相关的问题 第1题 同一单位(部门)正副职均需岗位交流时,经领导批准可同时进行交流。() ...
任职资格标准由___三部分组成。A.岗位职级、族群、序列B.领导力、专业力、管理经验C.必要条件、门槛条件和其他条件D.职级年限、优先项、否决项
5.3职级、职等的应用 将以上关于职级、薪等、薪档的划分综合在一起,形成一个完整的以职位类别为基础的职级薪等工资管理体系,具体见《工资结构及工资标准表》,所有工资调整均需依据此职级职等工资管理体系要求进行,不得超出所在序列调整工资。另通过职位、职级体系的划分,达到了将管理人员与专业技术人员进行区分的目的,...