在无领导小组讨论中,通常由小组成员共同决定问题的解决方法,每个成员都有自己的观点和想法,并通过交流、讨论来达成共识。无领导小组讨论灵活多变,适用于一些需要灵活解决问题的场合,如公司的创新团队。 在半结构化面试中,面试官要遵循一定的规则去提问,但面试问题不是固定的,可以根据候选人的回答灵活调整。半结构化...
无领导小组讨论是高校三位一体经常使用的一种测评形式，通过给一组考生(一般是5-7人)一个问题，让考生们进行一定时间(一般是30分钟-1小时)的讨论，来检测考生的组织协调能力、逻辑思维水平、语言表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手...
无领导小组面试主要出现在国家部委面试，不过在其它地方公务员也出现过，无领导小组面试评分表来自网络，内容仅供参考。综合分析20分：思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。组织协调20分：在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好...