无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。这种面试形式通过为考生设置与工作相关的问题,将考生按相同或相近的报考职位分组,让每个小组(一般5-9人,个别地方多达 12 人)在不给考生指定特定角色的情况下,进行一定时间的自由讨论,据此来考查考生的...
结构化面试通常会将招聘中的考核内容进行分解，通过不同维度的考察来确定应聘者是否合格。建议求职者事前做好充分的应聘准备，可以通过模拟面试来优化回答。二、无领导小组讨论 无领导小组讨论是一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通常由6-8个人一组，进行限时讨论，并最终由小组代表公布一致结果。过...
无领导小组面试是指在面试现场，考生被分成若干个小组，每个小组之间互相竞争。在小组中，考生需要从角色扮演、协作、竞争等多个方面被考核，如信任、自我披露、组织者、信息沟通者、小组参与者等角色，同时小组内也有一位考官对考生表现进行评分。二、考察目的 结构化面试目的是为了更全面和客观地对考生进行评估，让考...
在国考中，无结构化面试的主要形式是无领导小组讨论和结构化小组面试。这两种面试形式虽然在流程和考察重点上有所不同，但都非常注重考生的综合素质和团队协作能力。二、无领导小组讨论与结构化小组面试的流程 无领导小组讨论是一种常见的无结构化面试形式，通常分为以下四个阶段：阅读材料：考生在候考室或考场内阅读...
下面是结构化面试场地的人员和座次安排，需要指出的是，结构化面试有多对一和多对多两种方式，即使多个面试官对多个求职者，求职者的人数每一组也不超过3人。无领导小组面试 什么是无领导小组面试 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试的面试考察方式，无领导小组面试也是结构优化面试的一种，...
(三)结构化小组 1. 面试形式 结构化小组面试兼有结构化和无领导小组讨论的特点。一方面具备结构化面试的一般特点,测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计,考生遵循统一的面试程序,在相同条件下完成同样的答题任务,最大程度保证面试的客观公正。另一方面以小组为单位进行面试,但人数更...
在整个讨论中,并不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。两种面试形式最大的差别就在于,结构化面试是一对多的形式,一个考生面对多个考官,而无领导小组讨论是多对多的形式,也就是多个考生面对多个考官...
(三)面试评价的标准化: 不论面试单位是什么性质的,在面试评价中通常都会从礼仪形象、回答问题的逻辑条理和全面性、个人情绪的有效控制以及能力匹配的维度进行考核。 每个面试官的手里都会有一张统一的打分表,并且在面试前都会商定好打分分值的高低标准,以...
全国文联、中国浦东干部学院、生态环境部、应急管理部、国家民族事务委员会：这些部门在国考面试中也采用过无领导小组讨论面试，通过设置不同类型的题目，如开放性问题、两难问题等，全面考察考生的综合素质.深圳海事局：采用无领导小组讨论面试，一般分为提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结发言四个阶段，重点考察考生的...
无领导小组讨论是一种集体面试的方法,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,各自提出自己的见解,就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方,不参加讨论,仅通过观察各位考生在讨论中的表现,依照一套预设的标准,对各位考生的能力素质作出评价。反馈...