1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳...
二次合同到期不续签的赔偿,具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 三、劳动者不续签劳动合同的情况 无特别情况,劳动者不续签劳动合同,单位无须支付经济补偿。 四、用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的赔偿标准 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作一年支付两...
劳动合同第二次到期不续签,劳动者一般得不到赔偿,但可以得到经济补偿。 具体来说,根据工龄给予劳动者一个月或半个月的工资作为补偿。 此外,合同期限可以由双方自行约定,如果没有约定,可以达成补充协议。 合同到期不续签时,用人单位需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动合同到期后,如果用人单位不再与劳动者续签劳动合同,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的权益,因为在这种情况下,劳动者可能会面临失业的风险。二、赔偿标准经济补偿的标准通常是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的。一般来说,每满一年工作...
一、公司必须与员工续签合同，如果单位不续签属于违法终止合同，员工可以要求签订无固定期限劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金。主流观点认为：根据 《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同...
第二次合同到期不续签怎么赔偿,需视情况而定: 1,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资.如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签是违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.无固定期限的劳动合同一般适用于从事技术性较强,需要持续进行工作的岗位.订立...
第二次劳动合同到期单位不续签 怎么赔偿 你好,第一个,按照劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(“劳动合同期满的”)终止固定期限劳动合同的;也就是说第二份固定...