专家导读 竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 竞业协议补偿金标准是什么 竞业协议一般指竞业禁止协议。竞业禁止是指根据法律规定或用...
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补...
竞业协议补偿金标准是： 1、先协商确定，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。 2、如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。 3、如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。根据《最高人民法院关于审理劳动...
离职后的竞业协议补偿金 竞业协议,一般是进入工作时就签订,而且按照《劳动合同法》规定,公司在劳动者每工作1年就支付1个月工资作为补偿费。目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合...
综上所述,竞业协议补偿金标准首先由用人单位与劳动者协商确定;协商不成的,按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付,但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,同时促进用人单位与劳动者之间的公平与和谐。参考...
竞业协议的补偿金标准通常由用人单位和劳动者双方协商约定。如果双方没有约定,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准,则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。在特殊情况下,双方可以根据实际情况协商调整补偿...
2.2 竞业禁止补偿金的标准为:乙方在甲方任职期间,每月支付乙方月工资的百分之五十作为竞业禁止补偿金。 2.3 竞业禁止补偿金自乙方离职之日起计算,至竞业禁止期满之日止。 2.4 甲方应在每月的最后一个工作日支付当月竞业禁止补偿金。 第三条 违约责任 3.1 乙方违反本协议约定的竞业禁止义务,甲方有权要求乙方立即停止...
竞业禁止协议补偿金标准(2024版) 甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就甲方在职期间及离职后一定期限内,乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位从事与甲方业务相同或类似的工作,并为此支付竞业禁止补偿金事宜,经双方友好协商,达成如下协议: 一、竞业禁止范围 1. ...
金的标准:1,竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;2,没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付. 竞业限制协议没有约定补偿金是否...
竞业限制协议补偿金标准 -法律知识 2023-02-20 合同与劳动纠纷 法律分析: 劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持..前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付. ...