用人单位解除劳动合同的,是需要对劳动者进行经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 查看更多 投诉/...
1. 离职补偿金的计算标准主要依据工作年限和月工资来决定。2. 每满一年的工作年限，应支付一个月的工资作为经济补偿。3. 若工作年限不足一年但超过半年，按一年计算补偿。4. 若工作年限不足半年，则支付半个月的工资作为补偿。5. 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算补偿。6. ...
离职补偿金的计算标准，通常依据劳动者的工作年限以及月工资来决定。具体如下：首先，对于每满一年的工作年限，应支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则公司需支付3个月的工资作为补偿。其次，对于不满一年但超过半年的工作年限，公司需按一年计算补偿。而不足半年的工作年...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
离职补偿金的那个“月工资”可不是随便算的。它得是你在工作单位解雇你之前那整整十二个月里面挣到手...
一、离职补偿金的月工资标准如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
离职补偿金的月工资标准如何计算 离职补偿按离职前12个月的平均工资计算,包括计件/计时工资、奖金、津贴等货币性收入。但要是月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,就按三倍算,且最长不超过12年。 工资福利 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好律师 18万+认证律师 15亿+普法人次 9秒最快响应安心问...