在处理员工离职补偿金问题上,我们通常将其工作年限自劳动者与用人单位正式建立劳动关系的那一天算起。假如该劳动者并非由于自身原因,而是由原先所属的用人单位调派至新的用人单位任职,那么在原用人单位所积累的工作年限便可合并计入新的用人单位的工作年限中。 然而,如若原用人单位已依据相应法规条款向劳动者支付了经济...
离职补偿金的年限计算方法按照劳动合同约定的年限计算。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动合同的解除是由于用人单位或劳动者的过失所致,则无需支付经济补偿金。
就是按照你跟老板签合同的那一天开始算。如果因为某些原因，你不是自己主动离开原来的公司去了新的公司...
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.
员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；...
用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过...
故原告在A公司的工作年限应当合并计算到被告B公司的工作年限中，即从2015年4月23日计算至2019年7月22日，故被告应支付原告经济补偿金45000元（10000×4.5个月）。 法官说法 本案中，原告主张的经济补偿金应按原告在被告处的工作年限计算（每满一年按一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满...
根据劳动合同法第97条,最新劳动合同法规定应当支付的经济补偿,补偿年限从2008年1月1日起计算,2008年1月1日之前的经济补偿问题,依照2008年1月1日之前的规定执行。 2008年前,在职年限不管多长,只能补偿12个月工资。 但2008年1月1日后,当按在职年限每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿,补偿年限不封顶...
因为之前的工作年限应当在之前中断就业之时计算。其中，因为劳动合同期满合同终止用人单位支付经济补偿金的工作年限，在2008年1月1日之前的工作年限因为按原规定不支付经济补偿金，从2008年1月1日之时起计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...