导读:离职补偿的“平均工资”是离职前12个月的所有收入总和,包括基本工资、绩效奖金、补贴等,但不含加班工资。它是应发工资,而非实发工资。若工作未满12个月,就按实际工作月数算平均。 离职补偿金的平均工资怎么算的 一、离职补偿金的平均工资怎么算的 离职补偿金所涉及的“平均工资”概念,主要泛指相关劳动者在...
一、离职补偿金的平均工资怎么算出来的 关于离职补偿金的平均工资计算方式,通常系以劳动者于解除或终止劳动合同时的上一年度供职期间内,前十二个月份所累计获得的基本工资、绩效薪资、生产奖金、生活津贴以及各类补贴、加班费、特殊情况下支付的薪酬等货币形式的总收入为基础进行计算。 然而,值得我们特别关注的是,此处...
离职补偿金时,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资,岗位工资,绩效工资,补贴津贴,提成和奖金.需要注意的是交通,午餐等补贴如果是按月固定支付现金的,则算作工资,如果是作为费用报销的,则不属于工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
计算离职补偿金时,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付,但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法规 在...
离职补偿金的月工资计算如下：（1）工作年限满5年，支付5个月工资的经济补偿；（2）最后12个月的平均工资为10,000元。因此，该员工的离职补偿金的月工资为：10,000元 × 5 = 50,000元。需注意的是，各地的具体实施细则可能有所不同，建议根据当地的劳动法规定和相关政策来确定准确的离职补偿金计算方式。
依据我国劳动合同法的规定,劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者
经济补偿金=工作年限X员工离职前的12个月的平均工资。三、示例说明 假设某劳动者在某公司工作了30个月，近12个月每个月固定工资为2800-5000元不等，那么，该劳动者经济补偿金的计算方法如下：计算月平均工资：（1+2+3+10+5+6+7+8+9+12+11月固定工资）÷12个月=3875元平均月薪。工作年限：30个月=2年又...
法律分析: 离职补偿金时,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资,岗位工资,绩效工资,补贴津贴,提成和奖金.需要注意的是交通,午餐等补贴如果是按月固定支付现金的,则算作工资,如果是作为费用报销的,则不... 查看全文 霍振明律师 执业4年 资质认证 2022-12-24 解答律师 法行宝 超过2755用户采纳过ta...
- 如果是工伤离职，经济补偿金按照上述方法计算，但最高不超过员工在职年限的平均工资水平； - 如果是企业违法解除劳动合同，经济补偿金为员工在职年限的平均工资水平，但最少为 1 个月工资。总之，计算经济补偿金和 12 个月平均工资并不复杂，关键是要掌握计算方法和注意事项。在离职时，了解自己的权益，合理计...