在计算离职补偿金时,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是,如果用人单...
导读:离职补偿金需按月计税,具体算法是:用一次性补偿除以工作年数(超12年按12年算),得到的结果当作月收入,按照国家税法规定交税。 离职补偿金的税额计算基数怎么算 一、离职补偿金的税额计算基数怎么算 关于离职补偿金在计算个人所得税方面的相关规定如下,即个人所取得的一次性的经济补偿收入,须将这一金额除以个人...
综上所述,离职补偿金的数额是根据劳动者在本单位工作的年限、月工资以及相关的法律规定来计算的。在具体操作时,用人单位应依法计算并支付离职补偿金。如有任何疑问或争议,建议咨询专业律师或相关劳动部门。 为你推荐 离职补偿金计算办法工资基数是怎么计算的? 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动...
经济补偿计算基数仅指离职前12个月平均工资。当然，当劳动者非正常工作期间的月工资低于当地最低工资标准...
一、经济补偿金的计算基数包括工资、奖金、津贴、补贴 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即经济补偿的计算基数除了固定工资外,员工的绩效奖金、各类补贴以及津贴都应计算在内。
所属专栏 劳动者一定要争取系列之经济补偿金 共20集 上一集 8、计算经济补偿金的工资基数怎么确定,是否包含加班费? 下一集 10、月工资10万或者月工资500,经济补偿金怎么计算?牧民抓住一只野狼,竟然让野狼与狗子结合,还生下五只幼崽#狼 毛猴动物解说 2813跟贴 打开APP 俄罗斯专家:中国很多武器超美国,但有一...
【从公司离职,经济补偿金基数怎么计算】 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 因此需要注意的是,除了用人单位按月支付的工资以外,奖金、津贴和补贴等也应当计算在经济补偿金的基数内。
待岗后被裁员,裁员补偿到底怎么算? 两种观点,第一种是经济补偿计算基数仅指离职前12个月平均工资;第二种,经济补偿月工资基数指的是离职前正常工作状态下十二个月应得工资数额,不包括公司强行放假、医疗期等非正常工作期间。#外企打工人 #职场 # - 上海徐律师于2024112
你好 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分...