所以在写辞职信的场合，对离职原因可以不用太较真，写一个“个人原因”即可；在离职面谈中，则可视个人与领导平时关系的亲疏远近以及信任度，选择一个对方能够接受、也不会再刻意挽留的离职理由阐述即可。面试官在考察求职者的离职理由时，通常是希望借由这个问题来看求职者的稳定性、对自己未来职业的发展有没有一个比...