限定正社員、多様な正社員、ジョブ型正社員の導入は、是非ご相談下さい。就業規則の変更、賃金制度の変更、退職金制度の変更等、御社の実情に合った労働条件の整備を致します。
コンプライアンスや社員の福利のために手続をしっかりやり、利用できる給付も最大限利用したい... "We want someone to take care of procedures/applications on Industrial Accident Compensation Insurance, Employment Insurance, Health Insurance, Employees' Pension Insurace." ...
らが正社員との待遇格差について、東京・大阪・佐賀の各地裁に起こした3つの裁判について、最高裁は15日、審理対象になった5項目の「扶養手当」「年末年始勤務手当」「年始の祝日休」「病気休暇」「夏期冬期休暇」について、継続的な勤務が見込まれる契約社員の労働条件が正社員と違うのは「不合理...