【健康保険・厚生年金保険】被保険者資格取得届 【健康保険】被扶養者(異動)届 【国民年金】第 3 号被保険者資格取得届 13 【厚生年金保険】厚生年金保険料率一覧表 14 【健康保険】被扶養者となる条件と範囲 15 【雇用保険】被保険者資格取得届・雇用保険料率 16 【社会保険・労働保険】外国人の加入...
□被扶養者届 □保険料納入告知書送付依頼書<個人事業は任意加入 ←ただし個人でも,5人以上は原則強制加入 □左の書類のほか □ 健康保険任意包括被保険者認可申請書 □ 厚生年金保険任意適用申請書 □ 健康保険任意包括被保険者資格取得同意書 □ 厚生年金保険任意包括適用同意書 ...
パートで働く人らが社会保険料を負担しないよう労働時間を抑える「年収の壁」への対応として、年収が一時的に130万円を超えても2年までは扶養から外れないとする案を厚生労働省が検討していることがわかった。「就業調整」による人手不足の緩和を図る。こうした内容などを踏まえ、岸田政権が月...
2023.12.13【労務管理情報】「事業主の証明により円滑化される被扶養者認定」 2023.12.0612月 お仕事備忘録 2023.11.0211月 お仕事備忘録 2023.10.24【労務管理情報】「パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点」 2023.10.1010月 税務と労務の手続 ...
社員の入社、退社、扶養、ケガ、病気、出産などの際に必要な書類を届出します。そして、年1回の社会保険の算定事務もすべて処理させていただきます。また、社員さんの年金請求、基礎年金番号の確認、配偶者の第3号の届出書類作成などを処理します。
日本郵便の契約社員らが正社員との待遇格差について、東京・大阪・佐賀の各地裁に起こした3つの裁判について、最高裁は15日、審理対象になった5項目の「扶養手当」「年末年始勤務手当」「年始の祝日休」「病気休暇」「夏期冬期休暇」について、継続的な勤務が見込まれる契約社員の労働条件が正社員...
傷病手当金や出産手当金は、指定条件を満たさない限り受給不可 まず、職場の退職日の翌日から20日以内に「任意継続被保険者資格取得申出書」という書類を所定の窓口に提出する必要が...