百度试题 结果1 题目《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、( ) A. 组织决定 B. 主要领导决定 C. 秘密决定 D. 会议决定 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
法律分析：1.组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。2.调查核实。组织部门对领导干部存在的问题进行深入调查，并将调查结果与干部本人见面，认真听取本人...
法律依据:《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》 第九条 调整不适宜担任现职干部,一般按照以下程序进行:(一)考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况,有针对性地考察核实,作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑...
单项选择题《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。 A.组织决定 B.主要领导决定 C.秘密决定 D.会议决定 点击查看答案 您可能感兴趣的试卷
A.组织决定 B.主要领导决定 C.秘密决定 D.分管领导建议 查看答案
百度试题 结果1 题目《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、( ) A. 组织决定 B. 主要领导决定 C. 秘密决定 D. 分管领导建议 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、( )、谈话、履行任免程序等5个步骤。 (单选题) A. 组织决定 B. 主要领导决定 C. 秘密决定 D. 会议决定 答案 A、组织决定相关推荐 1《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担...
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、( )、谈话、履行任免程序等5个步骤。 (单选题) A. 组织决定 B. 主要领导决定 C. 秘密决定 D. 会议决定 相关知识点: 试题来源: 解析 A.组织决定 ...
百度试题 结果1 题目(不考不考)《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括()等步骤。A.考察核实B.提出调整建议C.组织决定D.谈话E.履行任免程序 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、___、谈话、履行任免程序等5个步骤 相关知识点: 试题来源: 解析 (组织决定) 反馈 收藏