人力资本主要包含三层含义：第一，人力资本由具有劳动能力的劳动者的数量和素质所构成；第二，人力资本需要通过教育投资、健康投资、技能培训投资等多种投资才能形成；第三，人力资本是凝结在劳动者身上的知识、技能及健康素质。通过对以上三点进行总结，可对人力资本进行定义，即人力资本是凝结在人身上的知识、技能和经...
技能,是我们运用已有的知识和经验,通过练习,而形成的一种动作方式或者智力活动方式。 比如,一个设计师,他在书上学到设计的知识,他动手积累了设计的经验,最后通过不断练习,形成属于自己设计的技能。 知识和经验,大多时候属于浅层的,而通过技能,就能把知识和经验变得深刻起来。 知识和经验,需要你有意识地去理解、去...
举一个反面案例: 某知名公司的生态链公司(也是美国上市公司),通过产品和研发,生产了一块全屏(大屏)智能冰箱,这个产品好到,目前整个市场没有竞对[强],我个人佩服这家公司的产品和研发部门,没有深厚的功底(知识技能经验),我个人为造不出来这么牛的产品。 但是这个产品最后失败了,失败在——在这个冰箱的大屏幕上,...
人力资本的内涵包含三个方面：一是指具备劳动技能的人员的人数与质量；二是指通过各种形式的投资，如教育、卫生和技能培训等，来培育人才；三是指体现在个人身上的知识、技能和身体健康的品质。综合这三个方面，我们可以给出一个概念，那就是：人力资本是体现在个人身上的知识、技能和经验的总和，它可以为个人创造或...
知识、技能、经验、活动方式与方法、情感态度和价值观等方面的因素属于 ( )课程资源。A.条件性B.活动C.素材性D.显性
知识、技能、经验、活动方式与方法、情感态度与价值观属于()。A.教授化课程资源B.学习化课程资源C.条件性课程资源D.素材性课程资源
其中,素材性课程资源包括知识、技能、经验、活动方式与方法、情感态度和价值观等方面的因素,其特点是作用于课程,并能够成为课程的素材或来源。C项正确。A项:条件性课程资源包括直接决定课程实施范围和水平的人力、物力、财力、时间、场地、媒介、设备、设施和环境,以及对于课程的认识状况等因素。与题干不符,排除。B...
知识和技能属于经验的范畴 知识和技能属于经验,经者,历也。验者,证也。经验来自与人的知觉与感受,只有自己亲身经历并自证的东西才是经验,所以经历的越痛苦经验才会越牢靠,经历的越享受,经验会越浮躁。 何谓知识?知者,同也。识者,别也。知识者,符验,符应是也。知识来自于自我经验的总结或集体经验的共享。总结...
这些培训课程包括相关的技术知识和实践应用,以及管理和领导力的培养。我发现,通过参加这些培训,不仅可以更新我的知识,还可以与同行进行交流和学习,提高自己的技能水平。 三、实践和项目经验 除了理论知识外,实践和项目经验对于培养专业知识和技能也非常重要。在我职业生涯的早期,我积极参与各种项目,努力将学到的理论知识...
华为公司的高管曾经说过:华为最大的浪费是经验的浪费。A企业不仅是经验的浪费,而是经验的萃取和传承:将分散在个人头脑中的知识、手上的技术和身上的经验,通过专业的工具将其有效地提取出来,并通过培训、带教和赋能变成组织能力。 如何解决知识、技能和经验的提取,目前市面上比较火的是:复盘和萃取。两者的本质是一样...