一方面，知事识人、依事择人可以纠正选人用人的偏差。知事不深、识人不准会使领导工作丧失了选人用人的主动权，从而容易出现“带病提名”“带病当选”“带病上岗”“带病提拔”等问题。另一方面，知事识人、依事择人有利于调动干部积极性。坚持以事论人、以事择人、以岗选人，把干部放到恰当合适的岗位，就能...