2、目标制定要符合SMART原则,其中M指的是()(10分) A. 具体的,要切中特点的工作指标 B. 可测量,数量化或者行为化的 C. 可实现,付出努力的情况下可以实
制定目标要遵循“SMART”原则,其中“T”是指目标要( )。A.具体B.可量化C.可实现D.有时限
五、高阶技巧:让SMART更灵活 1、动态调整机制 —示例:若目标“6个月用户增长10万”中途发现市场变化,可调整为“聚焦留存率,3个月内将月活用户留存率从60%提升至75%”。 2、与OKR结合使用 —O(目标):打造行业领先的客户服务体系(鼓舞人心)。 —KR(关键结果):用SMART细化,如“2024年Q2前,客户满意度达90%(...
传统的方法可能会告诉你:首先确定一个目标,目标要明确,可量化,要遵循 SMART 原则;然后再把目标拆成一个个小目标,先实现一个小目标,再实现一个小目标,就这样拾级往上…… 比如:读书。首先设立一个目标,一年读50本书,再对它进行拆解,大约就是每周读一本书。接下来,就是每周努力去完成这个目标,就可以了。 这...
让我们用SMART原则来帮你把这个模糊目标变得更具体可行。 一、Specific(具体化) 原目标太宽泛,我们可以聚焦在1-2个具体领域。比如: "我要提升职场沟通能力" "我要培养健康生活习惯" 二、Measurable(可衡量) 为每个具体目标设定量化标准: "每周主动发起3次工作相关沟通" "每月读完1本专业书籍并做笔记" 三、...
A.具体的——目标要清晰明确,不能笼统B.简单的——目标要非常简单,一目了然C.可衡量的——目标应可以量化统计和评估D.可实现的——目标是可以实现的,不应设立过高或过低的目标E.相关的——项目目标应与组织目标相关,项目子目标应与项目总体目标相关F.有时限的——目标需要有截止时间,没有截止时间的目标是没有...
百度试题 题目目标的设定要遵循SMART法则,其中“M”代表: √ A. 目标设定要简单化、具体化 B. 目标设定要能测量、可测评 C. 目标设定要可被达成 D. 目标设定要能上下相串连 相关知识点: 试题来源: 解析 B.目标设定要能测量、可测评 反馈 收藏 ...
SMART原则 | SMART原则是一种用于设定目标和评估目标的有效工具,在管理、学习、个人成长等多个领域广泛应用,具体含义如下: - 具体的(Specific):目标必须明确、具体,不能模糊笼统。比如,“提高客户满意度”就不如“在本季度末将客户满意度提升至90%以上”具体。
上一节里讲道：不要去量化你的目标。可能会有人不太理解这个观点，广为人知的 SMART 原则里很重要的一点就是「目标必须可衡量」。那为什么还说「不要量化」呢？原因在于量化目标，实质上是一种「降维」的做法。它并没有真正解决问题，而是通过把问题简单化、平面化，让你产生了一种「解决问题」的错觉。举个例子...
制定职业目标要遵循SMART原则,其中T代表( ) A、代表具体,指职业目标要切中特定的具体工作岗位 B、代表可度量,指职业目标是数量化或者行为化的,验证实现职业目标的数据或信息是可获得的 C、代表可实现,指职业目标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标 ...