问题导向是从当前存在的问题出发,思考工作切入点,明确目前哪些做得还不够好。目标导向是从将来出发,谋划长远和整体的工作思路,强调下一步应该做什么。结果导向是以国家发展和人民满意作为谋划和推动工作的根本评判依据,关注究竟做得怎么样。 理解“三个导向”的关系,既要关注三者的本质属性,又要把握三者各自对应的行动...
结果导向则确保管理者的决策和行动是有效的,并根据实际结果进行调整和改进。管理者需要将目标导向和结果导向结合起来,以实现组织的长远成功。 03:盯准目标并结果导向 最后,目标导向和结果导向都有助于建立高效的团队和组织文化。当管理者明确传达目标并专注于结果时,团队成员更容易理解他们的角色和职责,并积极参与实现...
近日召开的中央全面深化改革委员会第十二次会议强调，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。要坚持问题导向、目标导向、结果导向。导向是行动的指引和方向。坚持“三个导向”，有助于把党中央的重大决策部署落实到位，有助于提升干部队伍思维能力和行动能力，增强其工作的预见性、主动性和创造性，最终取得...
这两种情况其实都不适合走极端，极端的结果导向或目标导向型的人，就是属于是“做事不择手段的人”，他们只为达成自己的目标，对于别人的评价，他们可能并不在意，那么比较典型的就是曹操，他有一句经典的话，宁叫我负天下人，不叫天下人负我，这就是典型的结果导向性。关系导向型的人走向极端以后会出现什么状况呢...
坚持问题导向、目标导向、结果导向,是今年经济工作会议上党中央提出的一个重要方针,也是这一次会议释放的一个重大信息。导向是行动的指引和方向。坚持问题导向,就是以解决问题为指引,集中全部力量和有效资源攻坚克难,全力化解工作中的突出矛盾和问题;坚持目标导向,就是以实现目标为方向,持之以恒、一步一步地朝着既定...
管理者一定要有目标导向、结果导向 作为管理者,我们一定要明确自己的责任。管理者最重要的任务有两项,一个是完成上级交给的任务,拿到期望的结果,实现团队目标,第二个就是为组织培养人才。 01:管理就是管人理事 原文链接: 年度目标管理与革新和各部门目标分解全套(理论+制度+方法+模板+PPT+表格模型)mp.weixin...
一、结果导向人生观的影响 1. 目标明确，动力十足 持有结果导向人生观的人，通常对自己的人生目标有着清晰的规划。他们明确知道自己想要什么，并会为之付出努力。这种明确的目标感给予他们强大的动力，使他们在追求目标的过程中表现出极高的执行力和决心。2. 效率至上，成果显著 对于结果导向者来说，效率是至关重要...
过程导向型思考就是注重目标中过程的情况，结果导向型思考就是注重结果，反推过程，一般情况下，过程型导向思考者的优势在于细节的处理，结果型导向思考者更看重效果。我没有得到任何权威说过过程型思考不注重结果，结果型思考不注重过程，但还是想分享几句耳熟能详的话，以便供您判断两者运用的场景和发挥的不同价值：...
公司更愿意雇用以结果为导向的员工，因为他们是实现目标所需的驱动力。以结果为导向可以提高你的就业机会...