职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有...
导读:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。 病假有多少工资 一、病假有多少工资 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个...
连续工龄不满10年的,病假工资按本人工资的70%发放。 连续工龄满10年不满20年的,病假工资按本人工资的80%发放。 连续工龄满20年不满30年的,病假工资按本人工资的90%发放。 连续工龄满30年及其以上的,病假工资按本人工资的95%发放。 二、长期病假工资计算(病假期间超过6个月) 连续工龄不满1年的,疾病救济费(长...
对于长期病假(超过六个月),工资支付标准如下: 连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计发。 连续工龄满一年不满三年的,按本人工资的50%计发。 连续工龄满三年及以上的,按本人工资的60%计发。 这里的本人工资指的是职工正常情况下实得工资的70%。若职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,则应提高到企业月平均...
法律分析: 病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资. 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤... 查看全文 游丽芳律师 执业4年 资质认证 2023-02-13 有薪病假工资怎么算 -法律知识 ...
法律分析: 病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资. 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤... 查看全文 游丽芳律师 执业4年 资质认证 2023-02-13 有薪病假工资怎么算 -法律知识 ...
十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
综上所述，劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
专家导读 劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上,职工患病需要治疗,单位应当给一个医疗期,期限和职工的工龄相关,工龄越长,医疗期就越长。在这个期间,单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 2025劳动法新规定病假工资标准是多少? 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?