综上所述,职工患病期间需要去医院治疗的,可以向单位请病假,根据劳动法最新规定,职工病假医疗期最长可以是2年,在病假期间,单位也应当支付工资,一般单位都有这方面的规章制度。如果劳动合同中没有约定,则不能低于当地最低工资的80%。投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平...
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 二、职工病假结束后不能继续工作的话怎么办? 除劳动法第二十五...
需要注意的是,病假日工资不得低于最低工资标准的80%。 长期病假:对于连续工龄不满一年的劳动者,病假工资按本人工资的40%计发;连续工龄满一年不满三年的,按50%计发;连续工龄满三年及以上的,按60%计发。这里的本人工资指的是职工正常情况下实得工资的70%。同时,如果职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,则应...
连续工龄不满10年的,病假工资按本人工资的70%发放。 连续工龄满10年不满20年的,病假工资按本人工资的80%发放。 连续工龄满20年不满30年的,病假工资按本人工资的90%发放。 连续工龄满30年及其以上的,病假工资按本人工资的95%发放。 二、长期病假工资计算(病假期间超过6个月) 连续工龄不满1年的,疾病救济费(长...
法律分析: 病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资. 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤... 查看全文 游丽芳律师 执业4年 资质认证 2023-02-13 有薪病假工资怎么算 -法律知识 ...
法律分析: 病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资. 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤... 查看全文 游丽芳律师 执业4年 资质认证 2023-02-13 有薪病假工资怎么算 -法律知识 ...
职工患病或非因工伤残时，除了根据规定比例发放病假工资或疾病救济费之外，还应当支付各种国家、省、市规定的补贴。如果病假期间的工资低于职工生活困难补助标准加上各项生活补贴的总额(当前标准为97.44元)，原则上应当按照这一总额发放。《关于职工保险福利若干问题处理的通知》中对于病假工资的规定如下：如果...
十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律分析:一般不会扣款,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发.法律依据:《企业职工患病... 查看全文 李超律师 执业3年 资质认证 2022-01-18 1天病假怎么扣工资 法律分析:请病假...