职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
(1)对于员工因患病或者非因工负伤而需要连续休息六个月以下,本企业应当遵照如下标准来支付其在病假期内的薪资待遇:具体来说,若劳动者的工作年限不足两年,则按照其个人工资的百分之六十进行发放;如果工作年限达到或超过两年但未满四年,则按照其个人工资的百分之七十进行发放;同理,工作年限在四年至六年之间的,按照...
如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。 劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
病假期间工资低于三十元的按三十元发给,原工资低于三十元的发给原工资。 工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 工作人员病假期间享受上述生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。 国家机关所属事业单位可参照本规定执行。 需要注意的是,上述规定主要针对的是国家机关工作人员及事业单位人员,...
以下是全国病假工资的一般规定:法规 一、病假工资的支付责任 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条,工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,在一定期限内,企业应支付病假工资。法规 二、病假工资的支付标准 停止工作医疗期间连续在六个月以内者,企业应按其本企业工龄的长短,发给病伤假期工资,其数额为本人...
关于职工病假工资扣除规定 -法律知识 2023-03-07 劳动争议 法律分析: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不...
一、长期病假工资待遇规定是怎样的? 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连...
一、事业单位劳动法病假工资规定 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,...