(1)对于员工因患病或者非因工负伤而需要连续休息六个月以下,本企业应当遵照如下标准来支付其在病假期内的薪资待遇:具体来说,若劳动者的工作年限不足两年,则按照其个人工资的百分之六十进行发放;如果工作年限达到或超过两年但未满四年,则按照其个人工资的百分之七十进行发放;同理,工作年限在四年至六年之间的,按照...
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 病假待遇国家规定2025是怎...
被告抚顺市公共交通有限公司于本判决生效后十五日内给付原告续龙某某待岗期间工资33750元,病假期间工资3706.46元,带薪年休假工资6814.2元,合计44270.66元,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 免责声明:以上内容由法行宝结...
请病假是有工资的。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条的规定,工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间在一定期限内,企业行政方面或资方需要支付病伤假期工资。具体支付标准如下:法规 一、病假工资的支付条件与期限 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗,其停止工作医疗期间连续在六...
法律分析:病假是区分与事假的,毕竟事假是个人因素导致的,病假则不然,属于不可抗拒因素,劳动者本身是有意愿工作,只是身体条件不允许而已。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
一、病假工资规定劳动法 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动...
在我国,病假期间工资的法律规定旨在保障劳动者在患病期间的基本生活,维护劳动者的合法权益。本文将详细介绍我国病假期间工资的法律规定,包括病假的定义、病假期间的工资待遇、病假工资的计算方法等。 二、病假的定义 病假是指劳动者因疾病需要休息,暂时无法正常履行工作职责而申请的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第...
二、病假工资待遇法律规定概述 1.《中华人民共和国劳动法》 《劳动法》第四十条规定:“职工因病或者非因工负伤不能工作,按照国家规定享受医疗期。职工在医疗期内,用人单位应当按照下列规定支付工资: (一)医疗期内的前三个月,按照本人工资的百分之六十支付; (二)医疗期内的后三个月,按照本人工资的百分之五十支...
国家规定病假工资发放标准,本视频由北京刘斌律师提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台