一、病假工资的发放标准是什么 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届...
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 2024病假工资发放标准是怎样的 一、病...
专家导读 工龄不满10年的员工,病假期间按照本人工资的70%支付工资;工龄10年以上,不满20年的,按照80%给付;工龄的20年以上,不满30年的,按照工资的90%支付,员工工龄在30年以上的,病假期间支付95%的工资。 病假工资发放标准是什么? 一、病假工资发放标准是什么? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工...
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
专家导读 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 一、病假期间工资发放标准是什么? 劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知中的第五十九...
导读:1、用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。2、病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。
病假工资发放标准如下:1,病假工资发放标准如下:职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-08-22 病假工资发放标准 关于病假工资...
病假工资发放标准主要包括以下几点: 一、病假工资的基本标准 病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。这是根据《劳动法》及其他相关规定确定的,旨在保障员工在病假期间的基本生活。 二、病假工资的具体计算方法 患病六个月以内的病假工资: (1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%; (2)连续...