而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作,用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障性待遇,不应属于劳动报酬。另一种理解认为,医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限,医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动,但是它属于法定特殊情况下支付的...
公司不服诉至法院,提出郝健才主张的病假工资、救济费不属于劳动报酬的范围,应当适用一年的仲裁时效。郝健才主张的病假工资、救济费已经超过仲裁时效,应予驳回。 法院审理认为,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
属于劳动保障福利
一,病假工资属于劳动报酬吗? 病假期间,劳动者不提供劳动.因此,工资不是劳动报酬,是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇. 《劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病; (三)因工... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2022-11-29 劳动法病假工资怎么算 病价工资...