男女同工同酬是指,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。这意味着,在相同的工作条件下,无论性别、年龄、种族等差异,只要付出相同的努力,都应获得相同的报酬。这是为了保障劳动者在工资分配上的公平与正义。 ...
男女同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,不分性别,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...
1、男女同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别，只要能...
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。 0浏览 男女同工同酬什么意思 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域...
男女同工同酬,指的是用人单位对于从事相同工作岗位,付出相同劳动,取得相同工作业绩的劳动者,不分性别,支付大体相同的劳动报酬.同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历,能力,经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则. 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民...
男女同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬.同工同酬的条件:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩. 【本文关联的相关法律依据】 ...
男女同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬.同工同酬的条件:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩. 一,劳务派遣工资福利待遇是...
男女同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者,在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。简而言之,男女同工同酬意味着在相同的工作条件下...