《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指
《劳动合同法》对全日制用工的规定如下：1. 法律定义：该法明确了全日制用工的概念。全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十四小时的用工形式。2. 劳动合同订立：全日制用工的劳动者通常只能与一个用人单位订立劳动合同。非全日...
劳动合同法关于非全日制用工的规定: 【非全日制用工定义】 所谓非全日制用工,按照劳动合同法第68条的规定,定义为:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如...
第五十八条第二款有些矛盾,因为《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬,而劳动报酬当然包括加班工资、奖金、津贴和补贴之类【1】,因此按照本法第五十八条第二款的规定,加班费、绩效奖金等名目应该也由劳务派遣单位支付才对,那本项为什么又要规定这些待遇由用工单位来...
c. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 第二条 合作内容 ① 提供专业的人力资源管理咨询; ② 协助甲方制定和完善用工管理制度; ③ 为甲方提供用工法律风险防范建议; ④ 定期对甲方用工情况进行评估和反馈。 ① 严格遵守国家相关法律法规,确保服务内容合法合规; ② 按时、保质完成甲方委托的服务任务; ③ 对甲...
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【解读】 《劳动合同法》一共规定了三种合法的劳动用工形式,第一种是全日制用工,第二种是劳务派遣用工,第三种即是本条所定义的非全日制用工。本法从第68-72条,一共用...
根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起,必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,必须遵循公平、公正、合法的原则。用人单位应当在用工前制定好劳动合同范本,并在用工后与劳动者协商签订具体条款。劳动合同应当包括劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款,...
专家指出，劳动合同法规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，第一，该公司对杨某并非按照小时计酬，而是根据业绩提成计算工资；第二，杨某在工作...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、法律责任如果用人单位在自用工之日起满一年仍未与劳动...
用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。