特雷默定律:不必求全责备,而该用人所长 英国管理学家E·特雷默提出过这样的用人定律:每个人的才华虽然各不相同,但一定是各有长短,因此在选拔人才时要看重的是他的优点而不是缺点,利用个人特有的才能再委以...
“用人所长还是求全责备”是两种用人态度,典故如下: 魏文侯之用吴起,亦显其用人思路乃是用人所长,而不是求全责备。当初,吴起在鲁国任职,齐国来攻鲁国,鲁想用吴起为大将,但其妻为齐国人,鲁国便疑忌他。于是,吴起杀妻而求将,大破齐军。有人因此在鲁国国君面前攻击吴起,吴起知道后怕治罪,又听说魏文侯贤明,便投...
太宗不允：“朕今信卿，卿何不自信也。”能够团结曾经是自己敌对阵营的人才，这对于唐太宗稳定唐朝初年的政治局面，笼络人心，减少反对派，具有重要作用。 用人如器，各取所长，不求全责备，反映了唐太宗的明智。他对于自己大臣的所长所短，了如指掌。如评长孙无忌，“善避嫌疑，应对敏速……而总兵攻占，非...
二是不能依据个人好恶来选人,喜欢那些能言善辩的人,会做表面功夫的人,而不能发现那些踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨、默默奉献的人。 三是不能苛责,不能求全责备,不能要求一个人没有缺点,不完美的个人,经过精心组合和训练,可以成就完美的团队。 一、不能一棍子打死,要允许改过自新 自从圜丘祭天,大赦天下的...
📖在《论语》中,孔子也强调了这一点。他提到,君子不怠慢他的亲族,不让大臣抱怨没被信用。老臣故人没有发生严重过失,就不要抛弃他。不要对某一人求全责备。👨🏫💡在工作中,我们应该反思自己的长处是什么?你希望在哪个领域发挥自己的才能?快来聊聊吧!🗣️0 0...
所以,这个人能够做什么,才是组织器重他的原因。而他不能做什么,则仅是他的限制,仅此而已。 内容编辑丨孟琦 “用人所长,不求全责备” 学华为人力资源管理 导向冲锋、激发活力 6月3日-5日 欢迎走进华营人力资源班七期 报名热线:400-886-5185;13910606545 也可以来微博@华营私塾 关注我们...
V读|用人所长,不要求全责备 image 华为对人才的观点,遵循实事求是原则,用人所长,不求全责备。优点变出的人往往缺点也很突出,看人才要看主流。公司要崇尚自己的价值观,也要容忍一部分英勇的人有缺陷。华为既重视有社会责任感的人,也支特个人有成就感的人;既要把社会责任感强烈的人培养成领袖,又要把个人成就感...
百度试题 题目所谓用人所长是指在用人时不能求全责备,管理者应注重发挥人的长处。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
俗话说金无足赤，人无完人。我国宋代著名文学家秦观曾经将天下的人才分为成才、奇才、散才、不才四类，并提出广罗人才、量其所长、因材施用、不求全责备的用人原则。秦观的这些思想，与管仲的“用人所长、避其所短”的智谋是一脉相承的。“用人所长，避其所短”谋略，蕴含着丰富的辩证思想。一般说来，一个人...
所谓用人所长是指在用人时不能求全责备,管理者应注重发挥人的长处。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏