依据《劳动合同法》的规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以( )。 A.书面告知用人单位解除劳动合同B.口头
百度试题 结果1 题目从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,()。 A. 有权拒绝执行 B. 有权提出批评、检举和控告 C. 不得举报 D. 不得拒绝执行 相关知识点: 试题来源: 解析 AB 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位如果有这些情形劳动者可以解除劳动合同！ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未...
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者( )。 A.可以立即解除合同 B.事先告知用人单位解除合同 C.不得拒绝 D.可以要求加薪 【参考答案】A
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,享有明确的拒绝执行权。这一权利是法律赋予劳动者的基本权益,旨在防止用人单位为了追求经济利益而忽视劳动者的安全,确保劳动者能够在安全、健康的环境中工作。劳动者...
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 结果三 题目 《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权( )。 A.责令改正B.进行处罚C.予以警告D.拒绝执行 答案 D暂无解析 结果四 题目 《劳动法》规定,劳动...
百度试题 结果1 题目从业人员对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业,( C )。 A. 不得拒绝执行 B. 先服从后报告 C. 有权拒绝执行 D. 表面上服从,实际操作中能够不执行 相关知识点: 试题来源: 解析 (C) 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 用人单位如果有这些情形 劳动者可以解除劳动合同...
根据《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 用人单位如果有这些情形 劳动者可以解除劳动合同!...
在劳动关系中,劳动者有时可能会面临用人单位管理人员的违章指挥或强令冒险作业。这种行为指的是管理人员违反安全生产规定,强制要求劳动者进行可能危及生命安全或身体健康的作业。劳动者应当明确,自己有权拒绝此类违章指挥或强令冒险作业,并且有权对管理人员的此类...