用人单位违反?女职工劳动保护特别规定?,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其〔 〕和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。 A. 直接负责的主管人员 B. 法定代表人 C. 主管人员 D. 负责人 相关知识点: 试题来源: 解析 A、直接负责的主管人员 ...
用人单位违反?女职工劳动保护特别规定?,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法〔 〕,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 A. 检举、举报、申诉 B. 检举、举报、起诉 C. 投诉、举报、申诉 D. 举报、检举、投诉 ...
用人单位违反《女职工劳动保护尤其规定》,侵害女职工合法权益,导致女职工损害旳,依法予以赔偿;用人单位及其( )和其他直接负责人构成犯罪旳,依法追究刑事责任。 A. 直接负责旳主管人员 B. 法定代表人 C. 主管人员 D. 负责人 相关知识点: 试题来源: 解析 A、直接负责旳主管人员 ...
用人单位违反《女职工劳动保护办法》规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关机关和组织()或者申请调解、仲裁。 答案 C 解析 null 本题来源 题目:用人单位违反《女职工劳动保护办法》规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关机关和组织()或者申请调解、仲裁。 来源: 《妇女权益保障法》知识考试题...
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工的合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁不服的,依法向( ) A. 人民法院 B. 劳动人事争议仲裁机构 C. 司法局 D. 告知女职工。 E. 口头 F. 开会 G. 书面 相关知识点: ...
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法( )。()A.赔理道歉B.给予赔偿C.调整岗位D.给予休假
百度试题 结果1 题目用人单位违反《女职工劳动保护尤其规定》,侵害女职工合法权益旳,女职工可以依法( ) A. 检举、举报、申诉 B. 检举、举报、起诉 C. 投诉、举报、申诉 D. 举报、检举、投诉 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
用人单位违反《女职工劳动保护特别划定》,侵害女职工正当权益的,女职工可依法()、()、(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向群众法院提起()。 A. 检举,举报,申诉,诉讼 B. 检举,举报,起诉,上诉 C. 投诉,举报,申诉,诉讼 D. 举报,检举,投诉,上诉 ...
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工的维权途径有( ) A. 可以依法向有关部门投诉或举报 B. 可以依法向有关部门申诉 C. 可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁 D. 对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼 ...