A. 六个月 B. 四个月 C. 三个月 D. 五个月 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:《劳动合同法》第41条第3款规定,用人单位依法裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此,本题正确答案为A。反馈...
A. 3个月 B. 6个月 C. 1年 D. 2年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 答案:B 解析:本题考核用人单位裁减人员的规定。用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。反馈 收藏
【2023考季】用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用。( ) 错误 错误正确 正确正确答案: 正确 试题解析 本题关联的知识点 劳动合同的解除 知识点出处 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 知识点页码 2023年考试教材第424,425,426页 ...
选项D,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,同等条件下优先招用被裁减的人员. 故选项C正确。评论 2 等2人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 加油 奇异果 13分钟前 其他业务收入 初级考试交流圈 评论 首赞 火火火凤凰 19分钟前 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间...
用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据您输入的内容,为您匹配到题目: **用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。** A. 六个月 B. 一年 C. 二年 D. 三年 **答案**: A ...
百度试题 结果1 题目如果用人单位实施经济性裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下( ) A. 照顾 B. 考虑 C. 招用 D. 优先招用 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的 人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A. 六个月 B. 一年 C. 二年 D. 三年 相关知识点: 试题来源: 解析 A(50 页) 反馈 收藏
律师解答：用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。律师补充：...
教育视频:【每天学点中级经济师人力资源考试小知识】用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据规定:需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,同等条件下优先招用被裁减的人员.评论 首赞 (0/1000) 评论推荐帖子 善于交际的汽车 1分钟前 法律关系主体 初级考试交流圈 评论...