百度试题 结果1 题目用人单位依法裁员后,在〔 〕内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
用人单位依法裁员后,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 A.1个月B.3个月C.6个月D.1年相关知识点: 试题来源: 解析 C 《劳动合同法》第41条第三款规定:“用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”...
些手风完六称议族备如段联效那作些手风完六称议族备如段联效那作用人单位依法裁员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减些手风完六称议族备如段联效那作些手风完六称议
用人单位依法进行裁员后,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 点击查看答案
用人单位依法裁员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 题目内容(请给出正确答案) [单选题] A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 查看答案
刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位裁减人员,该期限是劳动者被裁减()A.一个月内B.三个月内C.六个月内D.一年内的答案解析,刷刷题
3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 问题2:被裁减人员有哪些权利? 答:根据《劳动合同法》规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在 6 个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此,对于被裁减人员来说,在用人单位裁员 后 6个月内重新...
百度试题 结果1 题目用人单位依法裁员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 A. 1年 B. 3个月 C. 1个月 D. 6个月 相关知识点: 试题来源: 解析 :D 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目用人单位依法裁员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 A. 1年 B. 1个月 C. 3个月 D. 6个月 相关知识点: 试题来源: 解析 :D 反馈 收藏